Im Mittelstand braucht es mehr als eine Excel-Tabelle: Abteilungsleiter genehmigen, HR behält den Überblick, die Geschäftsleitung sieht Reports. Der SL-Urlaubsplaner bildet genau das ab.
Mittelständische Unternehmen haben mehrere Abteilungen, Standorte und Hierarchieebenen. Die Urlaubsplanung muss Genehmigungsworkflows abbilden: Der Mitarbeiter beantragt, der Abteilungsleiter genehmigt, HR dokumentiert.
Gleichzeitig braucht die Geschäftsleitung Auswertungen: Wie viele Urlaubstage wurden genommen? Wo gibt es Engpässe? Wie sieht die Abwesenheitsquote aus? All das muss automatisiert und übersichtlich sein.
Mitarbeiter beantragen, Abteilungsleiter genehmigen – mit klaren Rollen und Berechtigungen. Automatische Benachrichtigungen.
Monats- und Quartalsberichte, Abwesenheitsstatistiken und Trendanalysen. Export als PDF und Excel.
Mehrere Standorte und Abteilungen in einem System verwalten. Jeder Standort mit eigenen Feiertagen und Regelungen.
Ein Maschinenbauunternehmen mit 120 Mitarbeitern in 8 Abteilungen plant Urlaub per Excel und E-Mail. Jede Abteilung hat ihre eigene Tabelle, HR sammelt am Monatsende mühsam die Daten zusammen. Resturlaubsansprüche stimmen regelmäßig nicht.
Mit dem SL-Urlaubsplaner hat jede Abteilung ihren eigenen Bereich. Genehmigungsworkflows laufen automatisch. HR hat über das Reporting jederzeit aktuelle Zahlen. Die Zeiterfassung liefert präzise Arbeitszeitdaten. (bis 150 Mitarbeiter).