Auch ein kleines Team braucht Überblick über Urlaub und Abwesenheiten. Der SL-Urlaubsplaner wächst mit Ihrem Unternehmen mit.
In kleinen Unternehmen zählt jeder Mitarbeiter. Wenn einer von drei fehlt, fällt ein Drittel der Kapazität weg. Gleichzeitig gibt es oft keine HR-Abteilung – der Chef plant Urlaub nebenbei, per Zettel oder im Kopf.
Das funktioniert, solange alles gut geht. Aber bei Krankmeldungen, Überschneidungen oder Jahresende-Resturlaub wird es schnell unübersichtlich.
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Registrieren, Mitarbeiter anlegen, fertig. Keine Installation, keine Schulung, keine IT nötig.
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Ein kleines Ingenieurbüro mit dem Inhaber und 2 Angestellten hat keinen formellen Urlaubsprozess. Urlaub wird per Zuruf abgestimmt. Letztes Jahr stellte sich im November heraus, dass ein Mitarbeiter noch 12 Resturlaubstage hatte, die er bis Jahresende nehmen musste – ausgerechnet in der Projektphase.
Mit dem SL-Urlaubsplaner hat der Inhaber jederzeit den Überblick über Resturlaub und geplante Abwesenheiten. Urlaubsanträge laufen digital – kein Zettelchaos mehr. Der iCal-Feed synchronisiert alles in den bestehenden Kalender. (bis 2 Mitarbeiter).