In der Kita muss der Betreuungsschlüssel stimmen – jeden Tag. Der SL-Urlaubsplaner hilft Ihnen, Erzieher-Abwesenheiten so zu planen, dass die Betreuung immer gesichert ist.
Kitas und Kindergärten müssen gesetzliche Betreuungsschlüssel einhalten. Wenn Erzieherinnen und Erzieher gleichzeitig im Urlaub sind oder kurzfristig krank werden, kann es kritisch werden. Die Leitung muss jederzeit wissen, wie viel Personal verfügbar ist.
Dazu kommen Schließzeiten, Brückentage und Ferienregelungen, die mit dem Team abgestimmt werden müssen. Papierbasierte Planung wird hier schnell unübersichtlich.
Die Konflikterkennung warnt, wenn durch Abwesenheiten der gesetzliche Betreuungsschlüssel gefährdet wäre.
Legen Sie Gruppen als Abteilungen an (Krippe, Ü3, Hort) und planen Sie Abwesenheiten pro Gruppe separat.
Tragen Sie Kita-Schließzeiten als Betriebsurlaub ein – sie werden automatisch bei der Urlaubsberechnung berücksichtigt.
Eine Kita mit 15 Erzieherinnen in drei Gruppen plant den Urlaub per Aushang im Teamraum. Die Leitung verbringt jedes Frühjahr Stunden damit, Urlaubswünsche zu koordinieren und sicherzustellen, dass in jeder Gruppe genug Personal da ist. Kurzfristige Krankmeldungen erfordern hektisches Telefonieren.
Mit dem SL-Urlaubsplaner legt die Leitung drei Abteilungen an: Krippe, Kindergarten und Hort. Die Konflikterkennung stellt sicher, dass pro Gruppe immer mindestens 2 Erzieherinnen anwesend sind. Urlaubsanträge kommen digital und werden mit einem Klick genehmigt..